육아휴직 대체인력 지원금. 조건 및 대상. 신청방법. 사업자 복지혜택 총정리 . 기업을 운영하면서 인력을 적절하게 배치하는 것은 정말 어려운 일입니다. 병가나 교육,또는 육아휴직 등의 사유로 많은 부분 업무공백이 발생하는데요. 기업 입장에서는 이럴경우 대체 인력을 구해서 투입하는데 여기에 들어가는 비용이 많이 부담스럽습니다.
육아휴직 대체인력 지원금 핵심정리
우선지원대상 기업 월 80만원
(인수인계기간 월120만원)
이번 포스팅에서는 육아휴직 대체인력 지원금. 조건 및 대상. 신청방법. 사업자 복지혜택에 대해 총정리해보겠습니다.
” 청년추가고용장려금 .금액 .대상및 신청방법 “에 대해서도 살펴보시기 바랍니다.
육아휴직 대체인력 지원금 이란?
근로자에게 출산전후 휴가, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 대체인력을 사용한 사업주를 지원하는 제도입니다.
육아휴직 대체인력 지원금 조건 및 대상
- 육아휴직 등의 시작일 전 30일이 되는 날(산전후 휴가에 연이어 육아휴직 등을 사용하는 경우에는 산전후 휴가 시작일 전 30일이 되는 날)부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용할 것
- 육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용할 것
- 신규로 대체인력을 채용하기 전 3개월부터 채용 후 6개월까지 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니할 것
지원제외 대상
- 「최저임금법」 제5조제1항·제2항에 따른 최저임금 미만의 임금을 지급받기로 한 근로자
- 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개중인 사업주
- 「산업안전보건법」 제10조에 따라 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주
- 국가, 지방자치단체, 공공기관(「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 기관) 지원 제외
” 고용창출 장려금 받는 법 “에 대해서도 살펴보시기 바랍니다.
육아휴직 대체인력 지원금 신청방법
1) 인수인계기간(출산전후 휴가 등 시작 전 2개월) 동안은 출산전후 휴가 등 시작일로부터 30일 이후에 100% 신청
2) 지원금의 50%에 해당하는 금액은 출산전후 휴가 등을 시작한 달의 다음달부터 3개월마다 신청
3) 나머지 금액은 출산전후 휴가 등을 사용한 노동자 복귀후 1개월 뒤 한꺼번에 신청
육아휴직 대체인력 지원금을 지원받기 위해서는 ” 고용보험 누리집 ” 사이트를 통해 신청이 가능한데요.
먼저, 고용보험 누리집 홈페이지에 접속하여 기업서비스 메뉴바를 클릭합니다.
아래 화면에서와 같이 기업서비스 메뉴바 아래에 ” 출산 육아기 ” 메뉴 항목을 선택하여 신청합니다.
신청시에는 사업자 관리번호와 사업장의 정보입력이 필수입니다.
오프라인으로 신청방법은 관할 고용센터(기업지원부서)에 서류를 상시 접수하여 신청합니다.
문의처 : 고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350)
전국 고용복지센터 찾기
제출서류
- 「육아휴직 대체인력 지원금」 지급 신청서 1부.
- 근로자의 육아휴가 증명서류 1부.
- 대체 인력의 근로계약서 사본과 월별 임금대장 사본 각 1부.
육아휴직 대체인력 지원금 신청서 양식
육아휴직 대체인력 지원금 혜택 및 지원한도
육아휴직 등 시작일(산전후휴가에 연이어 육아휴직 등을 사용하는 경우에는 산전후휴가 시작일)부터 육아휴직등의 종료일 까지의 기간 중 대체인력을 사용한 월에 대하여 지급하는 것으로 대체인력 1인당 월 80만원을 지원하며 인수인계 기간중에는 월 120만원을 지원합니다.
| 인수인계기간 중 1개월 지급액 | 그 외 기간 1개월 지급액 |
| 120만원 | 80만원 |
우선지원대상기업
고용보험법에서는 고용안정, 직업능력개발사업을 실시할 때 우선적으로 고려되는 기업을 정하고 있는데 산업별 상시근로자 수 등을 기준으로 우선지원대상기업을 규정합니다.
우선지원대상기업 확인방법 : 고용노동부 상담센터에 전화로 문의
관련 근거 : 고용보험법 제 19조 및 동법 시행령 제12조
중견기업
아래의 3가지 기준을 모두 만족하는 기업
① 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업이 아닐 것
② 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관이 아닐 것
③ 그 밖에 지분 소유나 출자관계 등이 대통령으로 정하는 기준에 적합한 기업
관련 근거 : 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법 제2조
” 소상공인 버팀목 고용장려금 대상.조건.신청방법 “에 대해서도 살펴보시기 바랍니다.
육아휴직 대체인력 지원금 지원금 주의사항
근로자는 육아휴직 기간에 취업이 허용되지 않습니다.
지불되지 않은 체불임금이 있음에도 이를 숨기거나, 이를 포함하여 지원받는 등 부정한 방법으로 지원금을 수급한 경우 지원금을 반환하고 추가 징수등 제재를 받을 수 있습니다.
” 사업자 복지 혜택 “은 아래 내용을 통해 자세히 살펴보시기 바랍니다.
이상으로 육아휴직 대체인력 지원금. 조건 및 대상. 신청방법. 사업자 복지혜택에 관련된 내용을 살펴보았습니다
아래 포스팅을 통해 다양한 정보를 확인하시기 바랍니다.
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