청년내일채움공제 조건 및 혜택 | 중도해지방법 | 만기 이직 기업 | 연봉 재직자 변경사항에 대해 알아보겠습니다. 청년들이 대기업으로 많이 몰리는건 다양한 이유가 있습니다. 그래도 중소기업이 매력이 없는것은 아니지만 인식이나 상황등을 고려했을때 대기업을 우선적으로 선호하고 있습니다.
정부가 그런 갈등을 해결하기 위해서 중소기업과 청년근로자 모두에게 좋은 청년내일채움공제를 권장해 중소기업의 인력난을 해결하려고 하고있습니다. 2018년 하반기부터 꾸준히 인기를 끌고있는 사업으로 이번시간에 자세히 알아보겠습니다.
청년내일채움공제 란?
중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업
청년·기업·정부가 공동으로 공제금을 적립하여 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급함
예를들어 5인 이상 중소·중견기업(3년 평균 매출액 3000억 원 미만인 기업)에 취업한 청년이 2년간 300만 원을 적립하면, 정부가 600만 원, 기업이 300만 원을 공동 적립하여 만기 시 1200만 원의 목돈을 마련.
청년내일채움공제 조건 및 혜택
청년 본인이 갖춰야 하는 조건과 청년이 다니는 기업이 갖춰야 하는 조건이 있습니다. 청년 조건은 충족했더라도 대기업에 다니고 있다면 신청을 할 수 없겠죠?
- 정규직 채용
- 청년 만 15세~35세 이하
- 월급여 350만원 이하
- 고용보험 최초 가입 또는 가입기간 12개월 이하
- 채용일 기준 5인이하 연매출 3천억원 이하 중소, 중견 기업
기본적인 조건은 위와 같지만 예외사항과 자세한 기준 더 자세히 알아보겠습니다.
청년 조건
정규직 청년은 파견근로자, 기간제 근로자 등이 아닌 기간을 정하지 않은 근로자를 정규직으로 채용되어야 합니다. 나이는 정규직 취업일 현재 만 15세 이상 34세 이하이며 군필자의 경우에는 복무 기간을 감안해서 나이 제한을 연동해서 인정해 줍니다.
군 복무를 2년 했다면 만 36세까지 신청이 가능한 건데요. 대신 최고 39세까지로 한정하고 있습니다. 고용보험은 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 아예 없는 신규취업자 이거나 최종학력 이후 이전 직장까지 고용보험에 가입한 기간이 12개월 이하여야 하는데요.
혜택
조건들이 다소 있지만 혜택도 엄청납니다. 본인 2년 총 적립금 300만원(매월 12만5천원), 기업 2년 총 적립금 300만원, 정부 2년 총 적립금 600만원을 합친금액이 됩니다. 정규직 근속 2년 시 1,200만원 목돈 마련할수 있습니다.
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청년내일채움공제 중도해지방법
청년재직자에게 너무좋은 조건이지만 2~3년을 모두 체우기까지 쉽지않은 기간입니다. 다양한 요인으로 근무를 하기힘들어 퇴사를 결심하게되면 중도 해지방법 찾아보셨을겁니다.
우선, 중도해지 신청은 상호간의 계약이 성립된 이후 진행되는 것입니다. 따라서 중도해지를 위해선 참여자와 기업 각자 모두 신청을 진행하셔야 합니다. 신청방법 절차는 아래와 같습니다
- 청년내일채움공제 청약신청했던 사이트 ‘내일채움공제(www.sbcplan.or.kr)’로 접속합니다.
- 메뉴 중 “청년내일채움공제” → “변경,해지 및 만기”로 들어갑니다.
- 중도해지 대상자를 확인하여 선택 후 아래의 “계약취소/중도해지”로 들어갑니다.
- 기본정보 확인 후 사유발생일을 적어줍니다.
- 중도해지에 대한 안내사항인데, 기간에 따라/사유에 따라 다르므로 읽어보시는 것이 좋습니다.
- 기본정보를 확인 후 증빙서류를 첨부합니다.
- 증빙서류는 퇴직원, 사직서, 사직원 등 중도해지를 증명할수 있는 서류입니다.
- 환급금 받으실 통장계좌를 확인하시고 마지막으로 청구사유를 적으면 최종 중도해신청이 완료됩니다.
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청년내일채움공제 만기 이직기업
만기시에는 재직중인 청년과 중소기업 모두에게 혜택이 있습니다. 청년 재직자가 2년간 300만원 (매달 12.5만원씩)을 납부하면 정부에서 취업지원금 600만원과 기업에서 300만원을 공동 적립하여 2년 후 만기 공제금 1,200만 원+이자수익을 받을 수 있습니다.
청년의 경우 만약 만기 후 중소벤처기업부의 내일채움공제(3~5년)제로 연장 가입을 할 경우 최대 8년 동안 장기적으로 목돈을 마련할 수 있습니다.
기업은 2년간 채용유지 지원금 300만 원을 지원하며 50인 미만 소기업 규모의 경우 기업 기여금의 100%를 정부에서 지원해 주며, 50인 이상의 중기업의 경우 기업 기여금의 80%를 정부가 지원하여 기업 부담금을 20%만 납부해도 되도록 합니다.
기업 입장에서는 이런 제도를 운용하면서 잦은 이직으로 인해 인력난이 심각한 문제를 해결할 수 있게 되어 큰 도움이 될 것입니다.
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청년내일채움공제 연봉 재직자 변경사항
이직에 관한 조건이 강화되어 12개월 이내에 이직하면 불이익이 발생할 수 있으니 확인하시기 바랍니다.
기존 제도는 2019년은 6개월 내 이직시 해지환급금 미지급하며 2020년 바뀐 제도는 12개월 내 이직시 해지환급금 미지급 으로 바뀌었습니다.
- 6개월 미만 근무 후 이직 시: 그 동안의 정부지원금 미지급, 기업적립금 미지급
- 6개월 이상 근무 후 이직 시: 정부지원금 일부 지급(2년형 50%, 3년형 30%), 기업적립금 미지급
임금상한액 조건도 바뀌었습니다. 500만원에서 350만원으로 강화되어 제도 취지에 부합하도록 공제에 가입 가능한 급여총액의 상한이 하향됐습니다.
여기엔 기본급뿐만 아니라 각종 수당과 상여금이 포함됩니다. 대기업의 대졸신입사원의 임금이 월 342만원(연봉 4,100만원, 2019년)인 것을 감안한 조치라고 합니다.
청년대출 조건및 절차
아래 청년들을 위한 다양한 헤택중 청년대출 관련한 내용도 참고해 보시기 바랍니다.
청년 관련 추가적인 혜택은 아래 내용을 통해 한번더 확인하시기바랍니다.
이상으로 청년내일채움공제 에 관련된 내용을 살펴보았습니다
아래 포스팅을 통해 다양한 정보를 확인하시기 바랍니다.
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