출산육아기 고용안정 지원금. 조건 및 대상. 신청방법. 사업자 복지혜택 총정리

출산육아기 고용안정 지원금. 조건 및 대상. 신청방법. 사업자 복지혜택 총정리 . 근로자에게 출산과 육아는 정말 부담스러울 수 밖에 없습니다. 육아를 위해 어쩔수 없이 회사를 그만두거나 휴직을 하여야 하는데, 기업의 입장에서도 직원이 빠지면 업무공백 및 손실이 많을 수 밖에 없습니다.

출산육아기 고용안정 지원금 핵심정리

육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주

사업주에게 연간 최대 870만원을 지원

이번 포스팅에서는 출산육아기 고용안정 지원금. 조건 및 대상. 신청방법. 사업자 복지혜택에 대해 총정리해보겠습니다.

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” 소상공인 일반경영 안정자금 4가지 받는 법 ” 바로가기

출산육아기 고용안정 지원금 이란?

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 지원하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도입니다.

” 고용유지 지원금 잘받는 법 ” 바로가기 ▶

출산육아기 고용안정 지원금 조건 및 대상

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축(이하 ‘육아휴직등’ 이라 함)을 30일(출산전후 휴가의 기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여한 사업주

지원제외 대상

「최저임금법」 제5조제1항·제2항에 따른 최저임금 미만의 임금을 지급받기로 한 근로자
「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개중인 사업주
「산업안전보건법」 제10조에 따라 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주
국가, 지방자치단체, 공공기관(「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 기관) 지원 제외

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출산육아기 고용안정 지원금 신청방법

1) 인수인계기간(출산전후 휴가 등 시작 전 2개월) 동안은 출산전후 휴가 등 시작일로부터 30일 이후에 100% 신청

2) 지원금의 50%에 해당하는 금액은 출산전후 휴가 등을 시작한 달의 다음달부터 3개월마다 신청

3) 나머지 금액은 출산전후 휴가 등을 사용한 노동자를 6개월 이상 계속 고용한 경우에 한꺼번에 신청

출산육아기 고용안정 지원금을 지원받기 위해서는 ” 고용보험 누리집 ” 사이트를 통해 신청이 가능한데요.

먼저, 고용보험 누리집 홈페이지에 접속하여 기업서비스 메뉴바를 클릭합니다.

아래 화면에서와 같이 기업서비스 메뉴바 아래에 ” 출산 육아기 ” 메뉴 항목을 선택하여 신청합니다.

신청시에는 사업자 관리번호와 사업장의 정보입력이 필수입니다.

” 고용보험 누리집 ” 바로가기

오프라인으로 신청방법은 관할 고용센터(기업지원부서)에 서류를 상시 접수하여 신청합니다.

문의처 : 고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350)

전국 고용복지센터 찾기

” 전국 고용복지센터 +목록 ” 바로가기

제출서류

「고용안정지원금」 지급신청서
근로자가 육아휴직 등 실시를 증명하는 서류 사본

출산육아기 고용안정 지원금 신청서 양식

22년출산육아기고용안정장려금지급신청서 다운로드

출산육아기 고용안정 지원금 혜택 및 지원한도

육아기 근로시간 단축을 한번도 사용하지 않은 사업장의 사업주가 최초로 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우에는, 세 번째 허용 사례까지 월 10만원을 추가로 지급합니다.
아래에 해당하는 금액에 근로자가 사용한 육아휴직 등의 개월 수를 곱한 금액으로 지급합니다.
일할로 계산이 가능합니다.

자녀 연령		1개월 지급액	연간총액
육아휴직	만 12개월 이내	▲첫 3개월 200만원 ▲이후 육아휴직 기간 30만원	870만원
육아휴직	만 12개월 초과	30만원	360만원
육아기 근로시간 단축	기본	30만원	360만원
	인센티브 적용	30만원	480만원