워라밸 일자리 장려금. 신청방법. 조건 및 대상. 혜택. 사업자 복지혜택 총정리

워라밸 일자리 장려금. 신청방법. 조건 및 대상. 혜택. 사업자 복지혜택 총정리 . 정부에서 지원하는 다양한 일자리 관련 지원금은 대부분 사업주 위주로 혜택이 돌아가고 있는데요. 이러한 단점을 보완하기 위해 사업주와 근로자가 동시에 만족할 수 있는 일자리 장려금 제도가 있다고 합니다.

워라밸 일자리 장려금 핵심정리

근로자와 사업자를 같이 지원

근로시간을 1주에 15~30시간으로 단축

사업주에게 1인당 월 30만원을 지원

이번 포스팅에서는 워라밸 일자리 장려금. 신청방법. 조건 및 대상. 혜택. 사업자 복지혜택에 대해 총정리해보겠습니다.

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워라밸 일자리 장려금 이란?

근로자에게는 일과 생활의 균형을 주고, 사업주에게는 그에 따른 장려금을 지원하여, 전일제 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 소정 근로시간 단축을 활용할 수 있도록 지원함으로써 다양한 일자리 수요를 충족시키고, 일과 삶의 조화에 기여하기 위한 복지 제도입니다.

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워라밸 일자리 장려금 조건 및 대상

소정 근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주

워라밸 일자리 장려금 대상

① 단축제도 도입

취업규칙·인사규정 등 단축 관련 규정 마련(단축 종료 후 전일제 보장 내용 등)

② 근속기간 6개월 이상 근로자 대상

단축근무 이전 6개월 동안 주당 소정근로시간 35시간 이상으로 계속 근무

③ 근로자 청구에 따라 주당 소정근시간 15~30시간으로 단축(최소 1월 이상 연속 활용)

매월 1일~말일 기준으로 지원금 산정
월 도중 개시 또는 종료한 달은 단축근무 활용일수 월 15일 이상 시 지급

④ 전자·기계적 방법에 의한 근퇴관리

⑤ 초과근로 제한

워라밸 일자리 장려금 지원제외 대상

출근 또는 퇴근 기록이 누락된 날이 월 3일을 초과하거나 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우에는 해당 월의 장려금을 지급하지 않음

출근 또는 퇴근 기록이 누락된 날이란 근무일에 출근 또는 퇴근 중 어느 하나의 기록이 없는 날을 말함
연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우란 단축하기로 한 소정근로시간을 초과하여 근무한 해당 월의 실제 근로시간을 말함(출근 또는 퇴근 기록과는 무관)

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워라밸 일자리 장려금 신청방법

워라밸 일자리 장려금을 지원받기 위해서는 ” 고용보험 누리집 ” 사이트를 통해 신청이 가능한데요.

먼저, 고용보험 누리집 홈페이지에 접속하여 기업서비스 메뉴바를 클릭합니다.

아래 화면에서와 같이 기업서비스 메뉴바 아래에 ” 워라밸 일자리 ” 메뉴 항목이 있는데, 해당 기업에 맞는 항목을 선택하여 신청합니다.

신청시에는 사업자 관리번호와 사업장의 정보입력이 필수입니다.

” 고용보험 누리집 ” 바로가기

오프라인으로 신청방법은 관할 고용센터(기업지원부서)에 서류를 상시 접수하여 신청합니다.

문의처 : 고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350)

워라밸 일자리 장려금 지급절차

단축제도 도입·운영 (사업주)	사전 사업계획서 제출·승인과정 없음 취업규칙 등에 소정근로시간 단축관리 규정 마련
기존 직원 소정근로시간 단축 (사업주, 근로자)	소정근로시간 단축기간 최소 1개월 이상 연속 사용
검토 및 지원금 지급 (고용센터)	최초 활용한 다음 달부터 3개월마다 신청