자발적퇴사 실업급여 받는법 .재취업활동 인정조건

자발적퇴사 실업급여 받는법 . 직장을 다니다 회사가 어려워져 퇴사를 하는 경우에는 당연히 실업급여 혜택을 받을수 있는 것으로 알고 있습니다. 하지만 회사의 사정이 아닌 개인의 자발적인 퇴사로 인해 실업 상태 일때는 어떨까요?

자발적퇴사 실업급여 받는법

사업장 이전으로 출퇴근 어려울때

본인 잘못이 아닌 권고사직

직장내 괴롭힘,성폭력

조직개편,축소,기업 인수합병

이번 포스팅에서는 자발적퇴사 실업급여 받는법 .재취업활동 인정조건에 대해 살펴보겠습니다.

포스팅 내용을 천천히 정독하시면 3분이상 소요되니 이점 참고하시기 바랍니다.

실업급여 란?

근로자가 비자발적인 이유로 퇴사하였을 경우 재취업활동을 하는 기간 동안에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계곤란을 극복하고 안정적인 생활을 할수 있도록 도와주는 제도.

실업급여 수령 관련 자세한 조건및 방법은 아래 싸이트를 통해 확인하시기바랍니다.

실업급여 조건 및 신청방법 |실업급여 종류 4가지

실업급여 . 예전에 비해 평생직장이라는 개념은 오래전에 사라졌고 지금은 입사와 퇴사가 수시로 반복되는 게 일상인 사회에 살고 있습니다. 부득이한 사정으로 퇴사하였을때 재취업해서 정상적인 근로활동을 하기 전까지 생게를 유지하기 위해 꼭 필요한 제도입니다.

실업급여 수령 기본조건

1.퇴직전 18개월간 고용보험 가입기간이 180일 이상일 것.

2.근로능력및 의사가 있음에도 취업을 못한 상태 일 것.

3.적극적인 재취업 활동을 할 것.

4.비 자발적 퇴사일 것.

위와 같이 실업급여를 수령하는데 기본적으로 갖추어야 될 조건은 크게 4가지가 있습니다. 특히 비자발적인 퇴사의 조건이 포괄적이고 광범위 한데요. 아래 예시를 통해 어떠한 자발적인 퇴사의 경우에 실업급여를 수령할 수 있는지 알아보겠습니다.

“근로복지공단” 바로가기 ▶

자발적퇴사 실업급여 받는법

▶ 권고사직의 경우

본인의 중대한 과실로 인해 회사에 손해를 끼친 경우에는 조건에 해당되지 않습니다.

▶ 최저임금 미달, 주휴수당 미지급의 경우

▶ 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우

채용시 약속한 임금의 체불과 근로조건이 맞지 않는 경우에도 인정이 가능합니다.

▶ 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 주52시간을 초과해서 근무한 경우

연장근로 제한 사유에 해당되어 인정이 가능합니다.

▶ 직장 내 괴롭힘을 당했거나 성희롱, 성폭력 등 성적인 괴롭힘을 당한 경우

▶ 사업장 이전, 전근 등으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상이 되어 통근이 곤란해진 경우

본인이 출퇴근 하던 사무실이 이전하여 출퇴근 시간이 길어진 경우는 자발적인 퇴사로 보더라도 예외로 인정을 해줍니다. 이 경우에는 실제 출퇴근방법 ( 버스,지하철,자차)에 따른 소요시간을 지도등으로 표시해 증빙하시면 가능합니다. 다만, 일부러 먼거리로 돌아가는 방법을 통한다면 인정받기는 어렵습니다.