고령자 고용지원금 | 지원조건|대상및 신청방법

고령자 고용지원금 | 지원조건|대상및 신청방법 . 고용노동부에서는 2022년1월1일 부터 고령자가 사업장에서 더 오랫동안 일할 수 있도록 지원하기 위해「고령자 고용지원금」 제도를 시행한다고 합니다.

고령자 고용지원금 핵심 정리

고용기간 1년 초과, 만60세 이상 근로자

1인당 년간 120만원 2년간 지원

기업당 최대 30명 한도 지원

이번 포스팅에서는 새롭게 신설된 고령자 고용지원금이 어떤것이며 어떤 혜택과 대상및 조건, 신청방법은 어떻게 되는지 살펴보겠습니다.

포스팅 내용을 천천히 정독하시면 3분이상 소요되니 이점 참고하시기 바랍니다.

고령자 고용지원금 이란?

「고령자 고용지원금」은 취업이 어려운 고령자의 고용안정 및 고용촉진을 위해 2022년부터 시행하는 제도로, 60세 이상 근로자의 수가 증가한 우선지원대상기업 및 중견기업에게 고용에 필요한 비용의 일부를 지원합니다.

초고령 사회에 대비하여 기업이 고령자를 고용하도록 여건을 형성하여 고령자가 은퇴 희망 나이까지 일할 수 있도록 지원하기 위해 신설되었습니다.

고령자 고용지원금 지원대상 기업

지원대상기업은 우선지원대상기업과 중견기업이며 대기업, 공공기관, 공기업은 제외됩니다.

우선지원대상기업

고용보험법에서는 고용안정, 직업능력개발사업을 실시할 때 우선적으로 고려되는 기업을 정하고 있는데 산업별 상시근로자 수 등을 기준으로 우선지원대상기업을 규정합니다.

우선지원대상기업 확인방법 : 고용노동부 상담센터에 전화로 문의

관련 근거 : 고용보험법 제 19조 및 동법 시행령 제12조

중견기업

아래의 3가지 기준을 모두 만족하는 기업

① 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업이 아닐 것
② 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관이 아닐 것
③ 그 밖에 지분 소유나 출자관계 등이 대통령으로 정하는 기준에 적합한 기업

관련 근거 : 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법 제2조

고령자 고용지원금 지원조건

▶ 고용보험 성립일로 부터 최초로 지원금을 신청한 분기의 직전 분기 까지의 기간이 1년 이상일 것

▶ 지원금 신청 분기의 월평균 고령자의 인원수가 지원금 최초 신청 직전 분기 이전 3년간 월평균보다 증가할 것

고령자 란?

고용기간이 1년 초과하고 매월 말 현재 만 60세 이상인 근로자(장려금 신청 분기 중 고용한 근로자는 근로계약기간이 1년 초과하는 근로자)

고령자 고용지원금 지원금액및 한도

▶ 분기별 고령자 수 증가 1인당 분기별 30만원씩 2년간 지원 = 총 1인당 240만원 지원

▶ 지원한도는 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 범위 내 최대 30명 한도 지원(월평균 피보험자 수가 10명 이하인 기업은 3명)

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고령자 고용지원금 신청방법

「고령자 고용지원금」을 지원받고자 하는 사업주는 분기별로 ’고령자 고용지원금 신청서’를 작성하여 신청 분기의 다음 달에 사업장 주소를 관할하는 고용센터(기업지원팀)에 방문 또는 우편으로 접수하거나, 고용보험 누리집(www.ei.go.kr)을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.