퇴직금 미지급시 받는법. 취업관련 필수상식및 혜택 . 회사를 다니다 중간에 퇴직하는 경우 퇴직금 수령이라는 절차가 남아 있습니다. 회사의 사정이 여의치 않아 퇴직금 지급이 미루어 지는 경우가 종종 있습니다. 대부분 원만하게 협의하여 진행이되는데 부득이한 경우 법적인 절차를 밟아야 할 경우도 많습니다.
퇴직금 미지급시 받는법
진정및 고소 신청
민사소송
이번 포스팅에서는 이러한 퇴직금 지급이 미루어질 경우 근로자가 취할수 있는 조치와 취업관련 필수상식및 혜택에 대해 살펴보겠습니다.
포스팅 내용을 천천히 정독하시면 3분이상 소요되니 이점 참고하시기 바랍니다.
” 퇴직연금종류 3가지 , 퇴직연금 납부액 조회방법 “에 대해서도 살펴보시기 바랍니다.
퇴직금 미지급시 받는법
진정·고소의 신청
근로자가 퇴직금을 지급받지 못했을 경우 관할 지방 노동청에 퇴직금을 지급 받을 수 있도록 해달라고 요구(진정)하거나 고용주를 「근로기준법」위반으로 처벌해 달라고 요구(고소)하는 제도 입니다.
진정및 고소 신청방법
고용노동부 홈페이지 민원마당에서 온라인으로 제기
사업장 소재지 관할 고용노동관서 고객지원실을 방문하여 사전 상담 후 진정 또는 고소
진정및 고소의 처리 절차
1.근로자가 퇴직금 미지급을 사유로 진정서를 접수합니다.
2.노동청에서는 접수받은 진정을 검토하여 사실관계를 조사합니다.
3.사실관계로 파악된 체불 임금(퇴직금)을 확정합니다.
4.노동청에서 사업주에게 퇴직금 지급을 지시합니다.
5.확정된 퇴직금을 지급받으면 진정을 취하하고 사건을 종결합니다.
6.퇴직금이 미지급 될때에는 고소를 합니다.
민사소송
사업장 소재지 관할 또는 근로자 주소지 관할 지방법원에 민사소송을 제기하여 확정판결을 받은 후 퇴직금 미지급에 대해 강제집행을 할 수 있습니다.
민사소송 처리절차
1.퇴직금 미지급에 따라 근로자는 소를 제기합니다.
2.법원에서 이행권고를 결정후에 결정서를 송부하는데 사업자의 이의가 없으면 확정판결과 같은 효력을 가집니다.(결정서 내용대로 강제집행 합니다.)
3.사업자의 이의가 있으면 변론기일을 지정하여 변론을 하고 판결을 받아 집행문을 부여받은 후 근로자는 강제집행을 할 수 있습니다.
” 퇴직금 중간정산 사유 9가지 “에 대해서도 살펴보시기 바랍니다.
퇴직금 이란?
근로 기준법에 의하면 “1주일에 평균 15시간 일하고 1년이상 일하면 퇴직금을 주어야한다”는 규정입니다.
1주일 평균 근로시간은 매주마다 꼭 15시간 이상 일해야 하는 건 아니고 4주간 평균해서 매주 15시간 이상이면 됩니다.
” 퇴직급여 신청방법 .대상 .조건 및 반환신청절차 “에 대해서도 살펴보시기 바랍니다.
퇴직금 미지급시 고용주 제재사항
고용주가 퇴직금을 지급하지 않은 때에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
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” 취업 필수상식 “은 아래 내용을 통해 한번더 확인하시기 바랍니다.
” 취업관련 혜택 “은 아래 내용을 통해 한번더 확인하시기바랍니다.
이상으로 퇴직금 미지급시 받는법. 취업관련 필수상식및 혜택에 대해 알아보았습니다.
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