신중년 적합 직무지원금 신청방법. 조건 및 대상. 혜택. 사업자 복지혜택 총정리

신중년 적합 직무지원금 신청방법. 조건 및 대상. 혜택. 사업자 복지혜택 총정리 . 계속되는 불경기로 정년을 다 채우지 못하고 직장에서 나오는 중년의 가장들이 많은 실정입니다. 이러한 중년층의 실업문제를 해소하는데 조금이나마 도움을 주고자 중년층을 고용하는 사업주에게 다양한 혜택을 주고 있는데요.

신중년 적합 직무지원금 핵심정리

신규 고용한 근로자 1인당

우선지원 대상기업 월 80만원

중견기업 월 40만원 지원

이번 포스팅에서는 신중년 적합 직무지원금 신청방법. 조건 및 대상. 혜택. 사업자 복지혜택에 대해 총정리해보겠습니다.

고용창출 장려금 받는 법 “에 대해서도 살펴보시기 바랍니다.

신중년 적합 직무지원금 이란?

만 50세 이상 실업자를 신중년 적합 직무에 고용하는 사업주에게 인건비를 지원하여 신중년 고용 창출할 수 있도록 지원함으로써 다양한 일자리 수요를 충족시키고, 일과 삶의 조화에 기여하기 위한 복지 제도입니다.

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신중년 적합 직무지원금 조건 및 대상

  • 고용창출장려금(신중년 적합직무 고용지원) 사업참여 신청 후 승인받은 우선지원대상기업 및 중견기업의 사업주
  • 신중년 적합직무에 고용할 것
  • 6개월 이상 고용을 유지할 것
  • 최저임금액 이상의 임금 지급
  • 만 50세 이상의 실업자를 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 고용할 것

신중년 적합 직무지원금 지원제외 대상

  • 사업참여(사업계획) 승인 이전에 이미 채용한 근로자는 원칙적으로 지원 제외
  • 사업참여 승인 통보를 받은 날이 속한 다음 달부터 6개월 이내에 근로자를 고용하지 못한 경우 지원 불가
지원 대상에서 제외되는 직무
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신중년 적합 직무지원금 신청방법

신중년 적합 직무지원금을 지원받기 위해서는 ” 고용보험 누리집 ” 사이트를 통해 신청이 가능한데요.

먼저, 고용보험 누리집 홈페이지에 접속하여 기업서비스 메뉴바를 클릭합니다.

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아래 화면에서와 같이 기업서비스 메뉴바 아래에 ” 신중년 적합직무 고용 ” 메뉴 항목이 있는데, 해당 기업에 맞는 항목을 선택하여 신청합니다.

신청시에는 사업자 관리번호와 사업장의 정보입력이 필수입니다.

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신중년 적합 직무지원금을 오프라인으로 신청하는 방법은 관할 고용센터(기업지원부서)에 참여신청서 작성 및 첨부서류(사업자등록증, 자산 및 매출 등 증빙서류)를 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원과(팀)으로 방문하거나 우편을 통해 제출합니다.

문의처 : 고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350)

신중년 적합 직무지원금 지급절차

먼저 사업주는 사업참여 신청서(계획서 포함)를 제출합니다.

고용센터에서는 사업계획서를 심사하고 지원금대상자를 승인합니다.

승인이 완료된 후 사업주는 신중년 사업 대상이 되는 근로자를 고용및 고용유지를 합니다.

이후, 6개월 단위로 사업주는 장려금 지급신청서를 고용센터에 제출합니다.

고용센터는 지급요건 충족시 장려금을 지급합니다.

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신중년 적합 직무지원금 혜택 및 지원한도

구분연간총액6개월 지급액
우선지원 대상기업960만원480만원
중견기업480만원240만원
  • 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지원
  • (지원한도) 직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30% 이내로 지원(10인 미만 사업장의 경우 3명)
  • 직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30% 이내로 지원(10인 미만 사업장의 경우 3명, 100분의 30에 해당하는 인원이 30명을 넘는 경우에는 30명)
  • 1년 범위 내에서 6개월 단위로 지원 (※ 일할, 월할 계산하지 않음)

우선지원대상기업

고용보험법에서는 고용안정, 직업능력개발사업을 실시할 때 우선적으로 고려되는 기업을 정하고 있는데 산업별 상시근로자 수 등을 기준으로 우선지원대상기업을 규정합니다.

우선지원대상기업 확인방법 : 고용노동부 상담센터에 전화로 문의

관련 근거 : 고용보험법 제 19조 및 동법 시행령 제12조


중견기업

아래의 3가지 기준을 모두 만족하는 기업

① 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업이 아닐 것
② 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관이 아닐 것
③ 그 밖에 지분 소유나 출자관계 등이 대통령으로 정하는 기준에 적합한 기업

관련 근거 : 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법 제2조

” 소상공인 버팀목 고용장려금 대상.조건.신청방법 “에 대해서도 살펴보시기 바랍니다.

신중년 적합 직무지원금 주의사항

사업계획 승인 후 고용하였으나 지원이 불가한 근로자는 아래와 같으니 지원불가 대상이 되지 않도록 주의하시기 바랍니다.

  • 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우로서 근로계약 기간이 2년을 초과하는 경우
  • 휴직・파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우로서 근로계약 기간이 2년을 초과하는 경우
  • 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자(만 55세 이상)와 2년을 초과하여 근로계약을 체결하는 경우
  • 취업이 특히 곤란한 사람의 취업촉진을 위해 고용노동부장관이 고시한 취약계층과 1년 이상 근로계약을 체결하는 경우

사업자 복지 혜택 “은 아래 내용을 통해 자세히 살펴보시기 바랍니다.

이상으로 신중년 적합 직무지원금 신청방법. 조건 및 대상. 혜택. 사업자 복지혜택에 관련된 내용을 살펴보았습니다

아래 포스팅을 통해 다양한 정보를 확인하시기 바랍니다.

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신중년 적합 직무지원금 신청방법. 조건 및 대상. 혜택. 사업자 복지혜택 총정리 . 끝.

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